Rozdíl mezi DPP a DPČ: Klíčové aspekty pracovněprávních dohod

Práce na dohodu je v České republice oblíbenou formou přivýdělku. Dvě nejčastější varianty, Dohoda o provedení práce (DPP) a Dohoda o pracovní činnosti (DPČ), mají své specifické charakteristiky a využití. Hlavní rozdíl mezi DPP a DPČ spočívá v limitu odpracovaných hodin, způsobu odvodu pojistného a daní, a v právech zaměstnance.

Od roku 2024 dochází k významným změnám v oblasti dohod. Nově mají dohodáři nárok na dovolenou a příplatky za práci o víkendech a v noci. Tyto úpravy přibližují práci na dohodu běžnému pracovnímu poměru a posilují práva zaměstnanců.

Výběr mezi DPP a DPČ závisí na vašich individuálních potřebách a okolnostech. Každá forma má své výhody a omezení, které je třeba zvážit při rozhodování o nejvhodnější variantě pro vaši situaci.

Klíčové poznatky

• DPP umožňuje práci až 300 hodin ročně, zatímco DPČ nemá roční limit, ale omezuje týdenní pracovní dobu 20 hodin
• Odvody pojistného a daní se liší u DPP a DPČ, což ovlivňuje čistý příjem zaměstnance
• Od roku 2024 mají dohodáři nárok na dovolenou a příplatky, což posiluje jejich pracovněprávní ochranu

Definice DPP a DPČ

DPP a DPČ jsou dvě formy pracovních dohod v České republice. Tyto dohody umožňují flexibilní zaměstnávání a liší se v podmínkách a omezeních.

Dohoda o provedení práce

DPP je určena pro krátkodobé nebo příležitostné práce. Můžete ji uzavřít s jedním zaměstnavatelem na maximálně 300 hodin ročně. Do výdělku 10 000 Kč měsíčně neplatíte zdravotní ani sociální pojištění.

Při výdělku nad 10 000 Kč se odvádí daň 15 % a pojistné. DPP je oblíbená mezi studenty a lidmi s vedlejšími příjmy. Neposkytuje ale zaměstnanecké výhody jako dovolenou nebo nemocenskou.

Dohoda o pracovní činnosti

DPČ umožňuje práci v rozsahu maximálně poloviny stanovené týdenní pracovní doby. To obvykle znamená až 20 hodin týdně. Na rozdíl od DPP se pojistné odvádí vždy, když výdělek přesáhne 4 000 Kč měsíčně (a v roce 2025 to bude 4 500 Kč).

DPČ poskytuje více práv a povinností než DPP. Máte nárok na dovolenou a případně i na nemocenskou. Je vhodná pro dlouhodobější spolupráci nebo pravidelnou práci menšího rozsahu.

Klíčové rozdíly

DPP a DPČ se liší v několika zásadních aspektech, které ovlivňují práva a povinnosti zaměstnanců i zaměstnavatelů.

Rozsah pracovní doby

U DPP je maximální rozsah práce omezen na 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Toto omezení platí pro kalendářní rok.

DPČ nemá stanovený roční limit hodin. Místo toho je omezena týdenní pracovní doba, která nesmí v průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby.

Toto rozdělení umožňuje DPP flexibilitu pro krátkodobé nebo nepravidelné práce, zatímco DPČ je vhodnější pro dlouhodobější spolupráci s menším rozsahem hodin.

Odvozené právní nároky

DPP neposkytuje zaměstnancům automaticky nárok na dovolenou ani na náhradu mzdy v případě překážek v práci.

U DPČ máte nárok na dovolenou, a to v poměrné výši k odpracované době. Také vám přísluší náhrada mzdy při překážkách v práci.

DPČ vám dává větší jistotu a více práv podobných klasickému pracovnímu poměru. Zahrnuje také nárok na příplatky za práci přesčas, o víkendech a ve svátek.

Rozsah pojistného na sociální a zdravotní pojištění

U DPP se sociální a zdravotní pojištění neodvádí, pokud váš měsíční příjem nepřesáhne 10 000 Kč.

Při DPČ se pojistné odvádí vždy, pokud váš měsíční příjem přesáhne 4 000 Kč (od 2025 to je 4 500 Kč).

Tyto rozdíly mají vliv na vaši čistou mzdu. U DPP můžete při nižších příjmech získat celou částku bez odvodů. DPČ vás naopak zapojuje do systému sociálního zabezpečení, což může být výhodné z hlediska budoucích nároků na dávky.

Daňové aspekty

Daňové povinnosti u DPP a DPČ se liší v závislosti na výši příjmu a podepsaném prohlášení k dani. Pochopení těchto rozdílů je klíčové pro správné zdanění vašich příjmů z dohod.

Daň z příjmu

U DPP do 10 000 Kč měsíčně se sráží 15% srážková daň. Tuto daň nemusíte nikde uvádět, ale můžete ji získat zpět pomocí daňového přiznání, pokud máte nízké příjmy.

Pro DPČ a DPP nad 10 000 Kč se odvádí 15% zálohová daň. Tuto daň odvádí zaměstnavatel a započítává se do vašeho ročního zúčtování daně.

Při podepsaném prohlášení k dani můžete uplatnit slevy na dani, což může snížit vaši daňovou povinnost.

Výpočet daně u DPP a DPČ

U DPP do 10 000 Kč:

• 15% srážková daň
• Není nutné podávat daňové přiznání

U DPČ a DPP nad 10 000 Kč:

• 15% zálohová daň
• Započítává se do ročního zúčtování

Příklad výpočtu:

• Příjem 12 000 Kč
• Daň: 12 000 * 0,15 = 1 800 Kč

Nezapomeňte, že od 1. 1. 2024 se některým „dohodářům“ podaří vyhnout srážkové dani, pokud je pro ně DPP jediným zdrojem příjmů.